لديك أسئلة؟ لدينا الإجابات.

تالنتس آرينا منصة لذكاء المواهب مدعومة بالذكاء الاصطناعي للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. نستقطب المرشحين من قاعدة تضم أكثر من مليون ملف، إلى جانب بيانات مجمعة وبيانات LinkedIn المتكاملة، ونطابقهم وفق ملاءمة المهارات والثقافة والقطاع، ثم يحول فريق خبراء التوظيف لدينا هذه الملفات المطابقة بالذكاء الاصطناعي إلى مرشحين جاهزين للمقابلة. نحن معتمدون من سدايا، ونعمل مع أكثر من ١٬٠٠٠ عميل منهم Microsoft وكاوست وإجادة وسوديك وحالا وSNCICT.

في مختلف أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مع مكاتب في السعودية والإمارات ومصر، وعملاء نشطين في أنحاء المنطقة بما فيها سلطنة عمان والكويت. كما نخدم عملاء في أوروبا وأمريكا الشمالية وأفريقيا.

ترسل لك الوكالة قائمة وفاتورة، وغالبا ما تتقاضى نسبة من الراتب عن كل تعيين. أما تالنتس آرينا فتدير رحلة التوظيف باشتراك: يستقطب الذكاء الاصطناعي المرشحين ويطابقهم من أكثر من مليون ملف وبيانات مجمعة وبيانات LinkedIn المتكاملة، ثم يفرز فريق خبراء التوظيف لدينا المرشحين ويقابلهم، فتستلم مرشحين على دراية بالوظيفة ومهتمين وجاهزين. وتبقى تكلفتك ثابتة ومتوقعة مهما كان عدد الوظائف التي تشغلها.

نعم، نوظف في جميع أنواع الوظائف عبر أكثر من ٣٥ قطاعا. يعتمد محرك المطابقة على المهارات ومتطلبات الوظيفة لا على القطاع، لذا ينطبق بالتساوي على وظائف الهندسة والمالية والموارد البشرية والمبيعات والعمليات والتسويق والمناصب التنفيذية، من المستوى المبتدئ حتى الإدارة العليا. ويتوزع عملاؤنا بين العقارات (سوديك) والتقنية المالية (حالا) والبنوك (بنك قناة السويس) والجهات الحكومية والأكاديمية (كاوست ووزارة الاتصالات وتقنية المعلومات السعودية) والتقنية (Microsoft وإجادة).

يتسلم معظم العملاء مرشحين جاهزين للمقابلة خلال ٤٨ ساعة من تقديم الطلب، مقارنة بأسبوعين إلى ثلاثة أسابيع من الاستقطاب والفرز داخليا. ولأن المرشحين يصلون مفروزين ومؤكدين اهتمامهم، تجري الفرق عادة من ٢ إلى ٤ مقابلات لكل تعيين بدلا من أكثر من ٢٠ مقابلة.

رحلة التوظيف خدمة توظيف متكاملة يتولى فيها مزود الخدمة كل المراحل (الاستقطاب والفرز والتقييم والمقابلات)، ويسلمك مرشحين جاهزين لقرارك النهائي. وهي تختلف عن مواقع التوظيف التي تمنحك طلبات، وعن أدوات الاستقطاب التي تمنحك ملفات. في تالنتس آرينا، يستقطب الذكاء الاصطناعي المرشحين ويطابقهم، ثم يفرزهم فريق خبراء التوظيف لدينا ويقيمهم ويقابلهم، فما يصلك هو مواهب جاهزة للمقابلة لا قائمة عليك العمل عليها.

هما طريقتان للاستفادة من المحرك نفسه. الاستقطاب بالذكاء الاصطناعي خدمة ذاتية: يعرض الذكاء الاصطناعي ملفات مطابقة من قاعدتنا التي تضم أكثر من مليون ملف وبيانات مجمعة وبيانات LinkedIn المتكاملة، مع ملخص بالذكاء الاصطناعي وتحليل لفجوات المهارات لكل ملف، ويتولى فريقك عملية التوظيف. أما رحلة التوظيف فخدمة متكاملة: يفرز فريق خبرائنا المرشحين ويقيمهم ويقابلهم، فتستلم مواهب جاهزة للمقابلة. الفرق هو طبقة الخبرة، وهي ما يخبرنا العملاء دائما أنهم يشترونه.

أن المرشح تم فرزه وفق متطلباتك، وتقييمه حيث يلزم، وإطلاعه على الوظيفة والعرض، وأكد اهتمامه. معظم المنصات تقدم مطابقة فقط: مرشحا مناسبا على الورق قد يكون غير متاح أو غير مهتم أو لا يعلم بالوظيفة أصلا. «جاهز للمقابلة» يعني ألا تهدر المقابلة في شرح الوظيفة.

نقيم المرشحين وفق ثلاثة أبعاد: ملاءمة المهارات لمتطلبات الوظيفة، وملاءمة الثقافة لأسلوب عمل فريقك، وملاءمة القطاع من حيث الخبرة ذات الصلة، مستقطبين من أكثر من مليون ملف وبيانات مجمعة وبيانات LinkedIn المتكاملة. كل توصية قابلة للتفسير: ترى لماذا ظهر المرشح، لا مجرد أنه ظهر. والمطابقة مصممة للحد من التحيز، وخاضعة للتدقيق ضمن اعتمادنا من سدايا.

يصلك كل مرشح مطابق مع ملخص بالذكاء الاصطناعي، وهو نبذة واضحة عن خلفيته ونقاط قوته ومدى ملاءمته للوظيفة، إلى جانب تحليل لفجوات المهارات يوضح بدقة أين يستوفي متطلباتك وأين لا يستوفيها، مقارنة بالوصف الوظيفي. بدلا من قراءة ٤٠٠ سيرة ذاتية لتكوين صورة عن كل مرشح، تقرأ ملخصا منظما وترى الفجوات فورا. كما يجعل قرارات الاستبعاد مبررة: تستطيع تحديد المتطلبات غير المستوفاة بدلا من الاعتماد على الانطباع.

نعم، من خلال صفحة الوظائف الخاصة بك. عند فتح شاغر، ننشئ صفحة تقديم تحمل هوية علامتك يتقدم من خلالها المرشحون مباشرة. وبخلاف صفحات الوظائف التقليدية التي تغرق بريدك بكل الطلبات، تفلتر الطلبات تلقائيا عبر محرك المطابقة بالذكاء الاصطناعي، فلا يظهر في لوحة التحكم إلا الملفات المطابقة ذات الصلة، مرتبة وملخصة ومع تحليل فجواتها. وتصب الطلبات الواردة والمرشحون المستقطبون بالذكاء الاصطناعي في مسار واحد.

ثلاثة أنواع: تقييمات تقنية للمهارات الخاصة بكل وظيفة، وتقييمات سيكومترية تقيس السلوك والدافعية والملاءمة للفريق عبر إطار موثوق عالميا، وتقييمات لغوية بالعربية والإنجليزية مرتبطة بمتطلبات الوظيفة.

التعهيد وصاحب العمل المسجل: نوظف الكفاءات قانونيا تحت كياننا الخاص في دول الخليج، مع إدارة الرواتب والتأمينات الاجتماعية والضرائب والتأمين الطبي والتأشيرات والإقامة والفوترة المحلية، مما يتيح لك التوظيف في السعودية أو الإمارات دون تأسيس كيان محلي. مدير التقنية كخدمة: وصول إلى قادة تقنيين كبار في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بالساعة أو بعقد ثابت، لقرارات البنية المعمارية واستراتيجية الحوسبة السحابية والتقنيات المستخدمة، دون تعيين بدوام كامل.

ثلاثة منتجات مبنية على محرك واحد. تالنت ستوديو هو طبقة الذكاء: المطابقة ورسم خرائط المهارات وتخطيط القوى العاملة. تالنت بوت يتيح لفريقك الاستعلام عن بيانات المواهب بلغة بسيطة. تالنت لينك منصتنا لمعارض التوظيف والتواصل مع الجامعات، تربط الطلاب والخريجين بجهات التوظيف. وتحت الثلاثة يعمل محرك الاستقطاب والمطابقة بالذكاء الاصطناعي، الذي يستقطب من أكثر من مليون ملف وبيانات مجمعة وبيانات LinkedIn المتكاملة.

تالنت ستوديو هو طبقة الذكاء. معظم المؤسسات تعرف عدد موظفيها، لكنها لا تعرف من الجاهز للترقية، أو أي الفرق تواجه مخاطر في المهارات، أو ما إذا كان هناك مرشح داخلي لوظيفة شاغرة. يجمع تالنت ستوديو التوظيف ورسم خرائط المواهب الداخلية وتحليل فجوات المهارات والتهيئة ومتابعة الأداء وتخطيط القوى العاملة في نظام واحد، لتصبح لهذه الأسئلة إجابات لا تقديرات. وهو مصمم لتوحيد ما يتوزع عادة بين نظام تتبع المتقدمين ونظام معلومات الموارد البشرية ونظام إدارة التعلم وأداة إدارة الأداء.

تالنت بوت مساعد ذكي لبيانات المواهب لديك، تسأله بلغة بسيطة فيجيبك. بدلا من إعداد استعلام بحث أو انتظار تقرير، يمكن لفريقك أن يسأل مثلا: «من في قائمة مرشحينا لديه خبرة في التقنية المالية ومتاح في الرياض؟» فيحصل على ملفات مطابقة فورا. كل توصية قابلة للتفسير: ترى لماذا ظهر المرشح، لا مجرد أنه ظهر.

تالنت لينك منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمعارض التوظيف والتواصل مع الجامعات. تربط الطلاب والخريجين والجامعات وجهات التوظيف، وتطابق المرشحين مع الفرص المناسبة، وتكشف رؤى المهارات، وتبسط تفاعل جهات التوظيف في يوم الفعالية. تستخدمها الجامعات والمسرعات لتنظيم أيام وظيفية تتم فيها مطابقة الطلاب مع جهات التوظيف بدلا من الوقوف في طوابير أمام الأجنحة، وتستخدمها المؤسسات كمنصة مخصصة للتواصل المباشر مع مجتمع المواهب الصاعدة. وتتضمن جدولة تلقائية للمقابلات وتحليل فجوات المهارات وتخطيط القوى العاملة ومسارات تعلم مخصصة لرفع المهارات، ولهذا تناسب مبادرات تنمية القوى العاملة الوطنية وتوظيف الخريجين.

SAP SuccessFactors وBambooHR وWorkable وRecruitee وZoho Recruit وLinkedIn وGoogle Drive، مع إضافة المزيد بانتظام. صممت منصتنا لتعمل إلى جانب نظام تتبع المتقدمين الحالي لديك لا لتحل محله، وإن كان بإمكان تالنت ستوديو توحيد أنظمة تتبع المتقدمين ومعلومات الموارد البشرية وإدارة الأداء المتفرقة إذا كان هذا ما تحتاجه.

الشركات الناشئة والصغيرة والمتوسطة والكبرى، يتغير نموذج التعاون ويبقى المحرك نفسه. تستخدم الشركات الناشئة عادة الاستقطاب بالذكاء الاصطناعي أو رحلة توظيف واحدة لبناء فرقها الأولى بسرعة. وتستخدم الشركات الصغيرة والمتوسطة رحلة التوظيف للتوظيف المتكرر دون إدارة داخلية لاستقطاب المواهب. أما الشركات الكبرى والجهات الحكومية فتستخدم حلولا بهويتها الخاصة، وتكاملات مع أنظمة الموارد البشرية الحالية، ورحلات توظيف لوظائف متعددة بأعداد كبيرة.

أكثر من ١٬٠٠٠ عميل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. الشركات الكبرى والعالمية: Microsoft وإجادة وسوديك وحالا وبنك قناة السويس وطلبات. الجهات الحكومية والأكاديمية: كاوست ووزارة الاتصالات وتقنية المعلومات السعودية وجامعة القصيم. الشركات الناشئة والمتنامية: SNCICT وSprints وBotcells وPraxilabs وPaxium، وشركات ناشئة ضمن برنامج تقدم في كاوست وبرامج مسرعات أخرى.

نعم. يشمل عملنا وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات السعودية وكاوست وجامعة القصيم، وعملاء مصرفيين منهم بنك قناة السويس. ويدعم اعتمادنا من سدايا وكياننا المحلي في دول الخليج متطلبات المشتريات والامتثال التي لا تستطيع معظم المنصات العالمية تلبيتها في المنطقة.

تالنتس آرينا معتمدة من الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا) كمزود مسؤول وأخلاقي لخدمات الذكاء الاصطناعي، وهي من منصات التوظيف القليلة في المنطقة الحاصلة على اعتماد مؤكد في الذكاء الاصطناعي. وعمليا يعني ذلك أن المطابقة لدينا قابلة للتدقيق ومصممة للحد من التحيز وموثقة، وهو أمر مهم للجهات الحكومية والبنوك وجهات التوظيف الخاضعة للتنظيم.

نعمل بما يتوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، ونطبق المعايير نفسها في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تتم معالجة بيانات المرشحين فقط للوظائف التي تم جمعها من أجلها، والوصول إليها مقيد بالصلاحيات، ولا يرى العملاء إلا المرشحين المرتبطين بوظائفهم الشاغرة. ويغطي اعتمادنا من سدايا التعامل المسؤول مع البيانات المعالجة بالذكاء الاصطناعي. وشروط معالجة البيانات متاحة عند الطلب.

تعتمد التكلفة على طريقة عملك. الاستقطاب بالذكاء الاصطناعي اشتراك شهري للفرق التي تدير التوظيف بنفسها. ورحلة التوظيف متاحة في باقات متدرجة للفرق التي تريد منا إدارة الرحلة وتسليم مواهب جاهزة للمقابلة. أما حلول الشركات الكبرى فيتم تسعيرها بشكل فردي. وعادة ما يخفض عملاؤنا تكاليف التوظيف بنسبة تصل إلى ٧٠٪ مقارنة برسوم الوكالات، لأنك تدفع اشتراكا ثابتا لا نسبة من كل راتب.

اشتراك. لا نتقاضى نسبة من الراتب عن كل تعيين، لذا تبقى تكلفتك ثابتة ومتوقعة مهما كان عدد الوظائف التي تشغلها أو رواتبها. ومن هذا الفرق يأتي معظم التوفير الذي يصل إلى ٧٠٪.

نعم. نشغل المنصة بالكامل تحت علامتك التجارية (هويتك ونطاقك وتجربة المرشحين الخاصة بك)، بينما يعمل محرك المطابقة وصفحات الوظائف وسير عمل التوظيف في الخلفية. تستخدمه الجامعات والمسرعات والشركات الكبرى لتمنح مجتمعاتها بوابة توظيف تحمل هويتها. فكاوست تشغل نسخة بهويتها لشركات برنامج تقدم الناشئة، وجامعة الأميرة سمية للتكنولوجيا لخريجيها.

نعم. حسب خطتك، يمكنك تجميد الاشتراك من شهر إلى ثلاثة أشهر، وهو أمر مفيد عندما تتغير خطط التوظيف في منتصف الربع.