Microsoft

التحدي

احتاجت Microsoft إلى توسيع عمليات التوظيف لعدة وظائف بسرعة دون التنازل عن معايير الجودة. لم تكن المشكلة في إيجاد المتقدمين، بل في تحويل أعداد كبيرة من المرشحين إلى أشخاص متاحين فعليا ومؤهلين وجاهزين للمقابلة.

كيف أنجزت تالنتس آرينا المهمة

عملت تالنتس آرينا شريكا رسميا للتوظيف لدى Microsoft، وأدارت رحلة التوظيف بالكامل بدلا من تسليم قائمة مرشحين خام. استقطب محرك التوظيف بالذكاء الاصطناعي المرشحين وقيمهم وفق ملاءمة المهارات والثقافة والقطاع، ثم قام فريق تالنتس آرينا بفرز كل ملف في القائمة المختصرة ومقابلته قبل وصوله إلى Microsoft، ليتحول المرشحون المطابقون بالذكاء الاصطناعي إلى مرشحين جاهزين للمقابلة.

النتائج

باستخدام المنصة، أجرت Microsoft مقابلات وتقييمات لأكثر من ٢٥٠ مرشحا، ووظفت أكثر من ٨٠ محترفا من النخبة خلال أسبوعين.

لماذا نجحت التجربة

أدى الجمع بين الاستقطاب المدعوم بالذكاء الاصطناعي والفرز البشري إلى أن يكرس فريق التوظيف في Microsoft وقته فقط للمرشحين الجاهزين للمقابلة، مما قلص الضجيج في حملة توظيف واسعة دون التهاون في الجودة.